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Lo piensan el especialista en Derecho del Trabajo y la presidenta de nombres de mujeres que empiecen con e la Asociación de Mujeres Separadas y Divorciadas de Asturias, Jessica Castaño, que da la bienvenida a los currículos sin foto para arreglar, sobre todo, el problema de los estereotipos y la contratación.
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«Pero al final, tanto en empresas grandes como en otras más pequeñas, se trata de decisiones muy difíciles de controlar por la vía judicial.
El problema de la discriminación no está en los procesos, sino en las personas que toman las decisiones señalan.
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La única evaluación conocida de los resultados se ha hecho en Holanda, donde se examinó un proyecto pionero en La Haya.
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